名詞解釋?zhuān)郝殘?chǎng)天花板——現(xiàn)代人在職場(chǎng)中，即便再有能力，達(dá)到一定級(jí)別之后，晉升的空間也有可能變得越來(lái)越小，從而在不同的階段遇上自身發(fā)展的困局，亦即遇到了職場(chǎng)天花板。***早這個(gè)詞來(lái)自英文的“glassceiling”，玻璃天花板。20多年前《華爾街日?qǐng)?bào)》用這個(gè)詞描述了職業(yè)女性面對(duì)的無(wú)形壁壘。玻璃天花板上面的東西——更高的職位和薪水，貌似也并非遙不可及，跳起來(lái)也有可能碰******，甚至那層天花板看起來(lái)薄、透、脆弱——可事實(shí)上它卻很難捅破，上面的空間也只是看得見(jiàn)而碰不著。

　　在職場(chǎng)中，有太多的人一路狂奔，努力向上。但跑著跑著，奔著奔著，卻突然發(fā)現(xiàn)前面已然是方向全無(wú)，路無(wú)向前。就如抬頭向上，卻總是被天花板碰得生痛。于是源于天花板的疼痛就產(chǎn)生了……坦誠(chéng)地說(shuō)，升職、加薪固然是職場(chǎng)上不能不追求的東西，但“天花板”所擋住的更本質(zhì)的，其實(shí)是對(duì)個(gè)人自身能力的提升、眼界的開(kāi)拓以及工作內(nèi)容往更高層次上的發(fā)展。譚小芳老師建議我們的職場(chǎng)人士：與其去想“天花板”是不是在級(jí)別上限制了你，不如想一想在工作內(nèi)容上是否還有向縱深發(fā)展的拓展空間。

　　白領(lǐng)精英面臨的一個(gè)職業(yè)上的主要困惑：當(dāng)職業(yè)上已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，見(jiàn)識(shí)有了，能力有了，也有了一定的管理職位，可卻發(fā)現(xiàn)，再往上升的可能性卻小了，抬頭就碰到了職業(yè)的“天花板”。******企管專(zhuān)家譚小芳老師表示，相對(duì)來(lái)說(shuō)，女性比男性更容易面臨職場(chǎng)天花板，而在******化大公司里，亞裔人比歐美人遭遇職場(chǎng)天花板的機(jī)會(huì)也更多。總體而言，會(huì)遭遇職場(chǎng)天花板的那類(lèi)人群工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，工作能力也******了相當(dāng)程度的認(rèn)可，職位和薪酬在待遇上也有了一定的回報(bào)。固守現(xiàn)狀并非******不能接受，但如果有較嚴(yán)格的自我要求，或者有較激進(jìn)的職業(yè)理想，想要更進(jìn)一步，獲得更大的事業(yè)發(fā)展卻也具有相當(dāng)?shù)碾y度。

　　雖然說(shuō)職場(chǎng)上的每一個(gè)層級(jí)都會(huì)遇到晉升的壁壘——三個(gè)前臺(tái)小妹，也只有一個(gè)能升成秘書(shū)文員。但不可否認(rèn)的是，越往高層發(fā)展，人群的組成就越趨向于精英化，能發(fā)揮的空間相對(duì)越小，競(jìng)爭(zhēng)的壓力也就更大。很多時(shí)候，中層以上的職位提升，并不******取決于一個(gè)人工作能力，還取決于各種方方面面的機(jī)會(huì)和關(guān)系。而大多數(shù)行政構(gòu)架都是金字塔式的，能夠******提升機(jī)會(huì)的永遠(yuǎn)是少數(shù)人。

　　因此，***容易陷入職場(chǎng)天花板困境的人群當(dāng)屬35歲到40歲，在公司擔(dān)任總經(jīng)理、總監(jiān)這類(lèi)職位的人群。特別是35歲到40歲這個(gè)年齡段的，職位在總監(jiān)、******經(jīng)理左右的，這種感覺(jué)會(huì)更強(qiáng)烈些。這個(gè)年齡的人，生活上基本上都定下來(lái)了，如果再重新找一個(gè)機(jī)會(huì)的話，機(jī)會(huì)成本特別大，所以對(duì)于選擇就會(huì)感到猶豫。

　　但不管是基層員工、還是中層干部，每個(gè)人在職場(chǎng)里都努力奮斗，希望能攀上事業(yè)的高峰?？墒?，當(dāng)我們走到某個(gè)位置的時(shí)候就難以再往上走，這個(gè)位置被喻為“職場(chǎng)天花板”。當(dāng)你面對(duì)“職場(chǎng)天花板”的時(shí)候，你該怎么辦呢？下面我們來(lái)看賴(lài)斯的案例。

　　從花樣滑冰選手到斯坦福***年輕的教務(wù)長(zhǎng)，從美國(guó)史上***年輕的國(guó)家安全顧問(wèn)到舉世矚目的國(guó)務(wù)卿，再到八年后回歸斯坦福任政治學(xué)教授、胡佛研究所******研究員，甚至放棄過(guò)美國(guó)國(guó)家橄欖球大聯(lián)盟(NFL)主席高達(dá)1000萬(wàn)美金年薪的誘惑……賴(lài)斯的職業(yè)生涯有過(guò)數(shù)次跨界的重大行動(dòng)，她用個(gè)人經(jīng)歷驗(yàn)證了樹(shù)挪死人挪活的中國(guó)古訓(xùn)。雖然你我不可能如賴(lài)斯一般，在職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變中一步步走向權(quán)利******，在不同行業(yè)中翻手為云覆手為雨，但在究竟要不要轉(zhuǎn)、何時(shí)轉(zhuǎn)、怎么轉(zhuǎn)的問(wèn)題上，一樣需要深思熟慮、步步為營(yíng)。

　　我們每個(gè)人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的故事：一個(gè)精明能干的朋友對(duì)自己的工作******喪失了熱情，睜開(kāi)眼便滿(mǎn)懷厭惡地混日子，或者某位老同學(xué)竟然丟下已經(jīng)干了18年的工作轉(zhuǎn)而去做一件******不相干的事兒。“我的工作究竟適不適合？我是否應(yīng)該換個(gè)方向？”這已成為處于職業(yè)生涯中期的人們***迫切的問(wèn)題。

　　在耶魯大學(xué)組織行為學(xué)博士埃米尼亞·伊瓦拉看來(lái)，轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯的人越來(lái)越多，但這事兒說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)并不輕巧。諸多管理人員或******人士愿意為此投入大量時(shí)間和精力，并承受巨大的職業(yè)和個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)。但盡管使出渾身解數(shù)，卻還是困在錯(cuò)誤的職業(yè)生涯中，潛力得不到發(fā)揮，有的甚至連自己的******都丟掉了。

　　職場(chǎng)天花板是一個(gè)流行的說(shuō)法，因?yàn)槟芰托愿裆系牟町?，有的人早早觸頂，也有的人一輩子都像坐了火箭一樣節(jié)節(jié)上升。究竟你有沒(méi)有觸到一個(gè)實(shí)體的天花板，從而需要轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯，還只是你自己的心理天花板，適當(dāng)調(diào)節(jié)就可以順利泅渡？要排除你的職場(chǎng)天花板是自己釘上去的這種可能性，******企管專(zhuān)家譚小芳老師提醒我們要搞清兩個(gè)問(wèn)題：

　　首先，你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰、夠戰(zhàn)略高度嗎？今天你管1個(gè)項(xiàng)目，理想是明天管10個(gè)項(xiàng)目，那么你設(shè)立的只是一個(gè)量變的職業(yè)規(guī)劃；如果有人今天管理10個(gè)項(xiàng)目，可他設(shè)定的目標(biāo)是明天管理3到5個(gè)******人士，其中一個(gè)就是你，那么他很快就能為你鑲上一塊透明天花板，任你管到10個(gè)項(xiàng)目也還是只能在下面游泳。再者，你的職業(yè)定位是主動(dòng)性成因，還是被動(dòng)成因？很多職場(chǎng)新人在初涉職場(chǎng)伊始都沉迷于“工作輕松、高薪高福利”的追求中，直到周?chē)g的同學(xué)朋友陸續(xù)升職才開(kāi)始迫于壓力制定職業(yè)目標(biāo)，這種成因多半是不健康的。

　　什么情況下會(huì)出現(xiàn)職場(chǎng)天花板？當(dāng)一個(gè)人感覺(jué)工作失去了前進(jìn)的動(dòng)力和激情，自己創(chuàng)業(yè)又顧慮重重的時(shí)候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反應(yīng)會(huì)出現(xiàn)消極工作的態(tài)度。小***剛剛進(jìn)一家公司的時(shí)候，工作狀態(tài)是非常積極的，如果工作需要，隨時(shí)可以加班和出差?？墒枪ぷ魅曛螅杏X(jué)自己變了，出差往往是出差為名，旅游為實(shí)；以前忙起來(lái)沒(méi)時(shí)間概念，現(xiàn)在公司規(guī)定5點(diǎn)半下班，多一秒鐘他都不在公司里待著；甚至還不關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，只要情況基本穩(wěn)定，在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)上做多做少都無(wú)所謂了。

　　這對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是一種很可怕的現(xiàn)象。很有可能在天花板下，進(jìn)入職場(chǎng)"安樂(lè)死"的后果，職場(chǎng)生活不進(jìn)則退，不努力創(chuàng)造條件升職或發(fā)展自己，一味滿(mǎn)足于現(xiàn)在的生活，混日子，混時(shí)間。有一天，職場(chǎng)人就會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了工齡較長(zhǎng)外，找不到更突出的優(yōu)點(diǎn)。而且，手頭的這份工作，新人們花點(diǎn)時(shí)間與精力就可以取代，所以，這樣一定會(huì)"被淘汰"。

　　******企管專(zhuān)家譚小芳老師表示，職場(chǎng)是個(gè)競(jìng)技場(chǎng)，它不會(huì)成為你的溫室，再優(yōu)越的條件，再多人的羨慕，也要意識(shí)到這里是職場(chǎng)，沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人。總有人想往上爬，總有人會(huì)因利益而奮進(jìn)。職場(chǎng)天花板是自己安放上去的，身處職場(chǎng)，不進(jìn)則退。學(xué)習(xí)決定你的高度，你的高度決定天花板的高度，工作中沒(méi)有一成不變的定律，你要學(xué)會(huì)改變自己來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)的變化，也要學(xué)會(huì)不停地充實(shí)自己，改變你的職場(chǎng)狀況。