很多人以為：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬盡瘁，就一定能夠******重用。然而，現(xiàn)實往往令人大失所望。也許你自以為勞苦功高，老板卻看不到你的能力和貢獻(xiàn)，甚至毫無道理地打壓你，這會讓你的內(nèi)心產(chǎn)生一種失落感，甚至產(chǎn)生跳槽的念頭。

　　李寧所在的公司剛剛接了一個過百萬的項目，誰要是能夠負(fù)責(zé)這個項目，不僅可以獲得豐厚的傭金，更可以在公司、客戶以及整個行業(yè)中樹立自己的個人品牌，李寧當(dāng)然要極力爭取。但是***后確定的負(fù)責(zé)人卻不是他，李寧覺得委屈，于是去找經(jīng)理問明原因。

　　經(jīng)理說："你沒有主持過這么大的項目，公司對你的實力還沒有很深入的了解，怎么可能把它交給你呢？"

　　李寧更委屈了，認(rèn)為經(jīng)理不信任他、公司不信任他?？墒墙?jīng)理前幾天還對李寧的工作很滿意，說相信他一定會有更大的發(fā)展，怎么在這關(guān)鍵時刻卻不信任他了？

　　是李寧能力不足，還是老總偏心？我們不得而知。但是，通常情況下，站在管理者的角度，他們用人的標(biāo)準(zhǔn)一般是以個人的實力來衡量，他們會像獵豹一樣盯住績效。因此，職業(yè)人士只能拿業(yè)績和實力來證明自己，因為職場從來不相信辛苦的眼淚。

　　沒有功勞也有苦勞，這***不是一個現(xiàn)代職業(yè)人應(yīng)該有的態(tài)度。事實上，沒有功勞，再多的苦勞也等于零。

　　倘若因為老板看不到你的苦勞，而一味地怨天尤人，甚至動不動就盤算著另謀高就，那么你很容易錯失好老板，這就非常可惜了。你要做的不是抱怨，而是學(xué)會用實力證明自己。只有讓老板看到你的才華，你才有被重用的可能。

　　古羅馬皇帝哈德良曾經(jīng)碰到過這樣一個問題：他手下有一位將軍，跟隨他長年征戰(zhàn)。有一次，這位將軍覺得他應(yīng)該******提升，便對皇帝說："我應(yīng)該升到更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，因為我的經(jīng)驗豐富，參加過10次重要戰(zhàn)役。"

　　哈德良皇帝是一個對人才有著高明判斷力的人，他并不認(rèn)為這位將軍有能力擔(dān)任更高的職務(wù)。于是，他隨意指著拴在周圍的戰(zhàn)驢說："親愛的將軍，好好看看這些驢子，它們至少參加過20次戰(zhàn)役，可它們?nèi)匀皇求H子。"

　　工作也一樣，沒有所謂的苦勞，只有功勞，一切靠業(yè)績說話。經(jīng)驗與資歷固然重要，但這并不是衡量能力的標(biāo)準(zhǔn)，有些人所自詡的10年業(yè)界經(jīng)驗，不過是一年經(jīng)驗重復(fù)10次罷了。年復(fù)一年地重復(fù)一種工作，固然很熟練，但可怕的是這種重復(fù)已阻礙了自己的成長，扼殺了想象力與創(chuàng)造力。

　　老板作為公司的直接負(fù)責(zé)人，******不會有心埋沒人才。所以，你要做的不是抱怨，而是給自己機(jī)會，也給老板機(jī)會，讓他知道你的存在，讓他看到你的能力、你的潛質(zhì)。